苏文从来都不是复杂的人,或者说,在拥有绝对实力的情况下,苏文不喜欢复杂。
如果自己拥有绝对的实力,自己为什么还要遵守你们所谓的规则?
都拥有绝对的实力了,还要遵守你们的规则,那我的实力拿来干嘛?
所以一直以来,苏文做事简单明了,就连行政上,也都透露着这股风气。
对于公司的最低底薪规定,工作时长规定,苏文并没有频繁的开会。
像是工作时长,这一点上苏文连市场调研都没做,而是直接把地球上的东西拿过来用了。
下面的公司就是得遵守,你不遵守,可以啊!
等着关门罚款整顿吧!
而再像最低薪水的标准这一个数据。
这一个数据,苏文并不是随着自己的性子来。
苏文很清楚自己的优势是什么,也很清楚自己的劣势是什么。
要说经济什么的,你问苏文,苏文啥也不知道。
要说怎样能把经济发展好,说实话,苏文不懂。
所以专业的事,交给专业人士去做。
但苏文知道一点,国民的生活幸福指数,这一点比其他什么数据都重要。
老百姓过不好生活,政府也不可能得到民心。
所以老百姓的工作最低薪水标准,这一点苏文让人去做了大量的市场调研。
针对国内的经济情况、物价情况、物资供应是否充足等事情做了大量调查。
最后定下的每月最低底薪不能低于四块大洋。
这中间不只是要考虑到百姓的生活问题,还需要考虑到民间公司的运营等盈利问题。
苏文的心中很清楚,要照顾百姓的利益,这没错。
但民间企业,你也得让别人能开下去,能赚钱。
如果都不赚钱,谁还开公司?这经济还怎么发展?
只是这些企业,资本等,他们本身就是吃血馒头的。
所以这一点需要政府出台相关法律去约束他们。
一味的纵容企业,会造成百姓被压榨、剥削,生活过不好。
一味,无理由的帮百姓,不去考虑企业的生存问题,那也不行。
对于陈辞修提出的简单一点,粗暴的办法,这是苏文所认可的。
他没兴趣跑报纸上和那些人打什么嘴仗。
在那里说
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